| Канал на YouTube |
Говорит и показывает...  |
| Статистика |
Сейчас в Слободе: 11 Гостей: 11 Жителей: 0
Сегодня поздоровались:
Наша кнопка:
|
| Опрос |
В 2016 году планируется установка памятника солдату Великой Отечественной войны в г.Краснослободске (нынешний мемориал, безусловно, останется на своем месте).
|
|
|
Фотогалерея |
Новинки в фотоальбомах
Случайные фотографии
|
Главная » 2017 » Февраль » 17 » Сегодня студент – завтра рабочий!
13:55 Сегодня студент – завтра рабочий! |
Кадры решают все!
Когда под занавес 2016 года Глава РМ В.Д.Волков с рабочим визитом посетил наш завод «ПромМетИзделий», самый живой неподдельный интерес руководителя региона был направлен не столько к импортному оборудованию и новым линиям на большой производственной площадке, сколько к рабочим, работающим за станками. Теплый разговор знаменитого земляка с простыми краснослободчанами четко показал: над задачами по стремительной модернизации производства, росту его объемов, выходу на европейский рынок и выполнению программы импортозамещения главенствует работа с кадрами. Деловая встреча с молодым энергичным руководством и рабочим коллективом завода оставила не только хорошее впечатление у всех многочисленных гостей завода, но и предопределила его работу в новом 2017 году. Просьба поддержки в получении кредита на приобретение нового оборудования была удовлетворена, а потому на заводе продолжилась не только работа над увеличением объемов производства, в частности, по сравнению с прошлым январем в этом – рост составил 40 процентов, но и плановое расширение. Все сегодняшние разговоры на заводе идут только о поступлении дополнительного оборудования и пополнении новыми рабочими кадрами. И одна задача для всех – с ними справиться, распределив имеющиеся силы. Часть коллектива сейчас тут работает по скользящему графику. Еще часть – на двухсменном режиме. На некоторых участках завода идет круглосуточная работа. В ближайшее время завод планирует работать уже без выходных. Безусловно, для всего этого требуется, как сегодня говорят, «вливание молодой здоровой крови». Именно на новую смену будет возложена основная миссия по удовлетворению покупательского спроса заказчиков, который пока выше предложения.
И здесь без повышающейся оценки значимости профориентационной работы среди учащихся и выпускников Краснослободского промышленного техникума, их приходе на завод, не обойтись. Реализация данного необходимого мероприятия в начале этого года и дала старт созданию эффективной системы объединения потенциала учебной организации профессионального образования и данного предприятия в подготовке высококвалифицированных кадров. 7 февраля, после окончания рабочего дня, гендиректор завода «ПромМетИзделий» И.О.Силин вместе со своими специалистами встречал главу района Ю.В.Медянкина, его заместителя – А.Н.Горбылева, начальника социально-экономического отдела райадминистрации Т.И.Мишанину, директора промышленного техникума Р.Ш.Кильдеева и его заместителей Т.В.Спиркину и С.В.Кудашкина. Встреча началась с обширной экскурсии по производственным участкам завода, на которых представители СПО встретили и своих выпускников. А продолжилась она уже в кабинете директора завода за «круглым столом», в котором были расставлены все точки над «i» для выстраивания системной совместной работы техникума с работодателем.
- Видели производство? Когда были в последний раз на заводе? Хорошо, что каждый из вас лично сюда постоянно приходит и знаком с состоянием дел завода и его коллективом, - вел диалог с руководством техникума Ю.В.Медянкин. - У вас на данный момент обучаются по основным образовательным программам специалистов среднего звена и квалифицированных рабочих 237 человек. Профессии даете нужные - мастер общестроительных работ, сварщик (электросварочные и газосварочные работы), оператор связи, повар, кондитер, а также готовите специалистов по электронным приборам и устройствам, машинистов дорожных и строительных машин… Плюс, по желанию, ваши учащиеся могут получить и другие компетенции. Как, например, стать парикмахером или специалистом в другой области. Но сегодня мы обстоятельно поговорим только о тех студентах, которые в будущем могут стать потенциальными работниками завода. У вас есть ученики и выпускники для этого производства. И они востребованы здесь. Ребятам на месте руководство завода готово предоставить учебную практическую площадку и работу в дальнейшем. Причем, работодатель даже готов заинтересовать молодое поколение финансово.
В сельском хозяйстве вот уже второй год на республиканском уровне эффективно показала свою работу госпрограмма по поддержке студентов, выпускников и молодых специалистов. Выплачиваются дополнительные аграрные стипендии, ежемесячные пособия к зарплате, подъемные… Благодаря этому начинанию мы начали решать проблему кадрового голода в АПК. У нас сегодня заключено 32 трехсторонних договора. Столько нет ни в одном районе республики. По этому пути можно идти и в промышленном секторе экономики. Вот готовая производственная площадка, где можно провести такой эксперимент. Мы должны разработать условия для плодотворного сотрудничества, учитывая обоюдную заинтересованность руководителей завода и промышленного техникума.
- Сколько представителей из вашего коллектива являются выпускниками краснослободских училищ? – задал Ю.В.Медянкин вопрос начальнику производства завода И.В.Шмакову.
- Из 68? Практически все, потому что – мы краснослободские! – ответил Игорь Владимирович.
- Сколько сегодня ваших выпускников идет работать на производство по прямому профилю? – логично переадресовал он вопрос к педагогам.
- Большинство сразу приступить к делу не могут из-за ухода на службу в армию. Есть такие, кто сегодня работает на радиозаводе, но, в основном, все же большинство выпускников не задействованы по прямому профилю. Уже в процессе учебы «разбирают» только всех поваров, - ответили они.
- Это значит, что есть над чем работать! Краснослободчане должны лучше знать, что производят наши промышленники, как у них идут дела. Особенно в курсе дел должна быть наша молодежь. Ни для кого не секрет, что все наши промышленные предприятия находятся у нас в шаговой доступности. В этом большое преимущество, потенциал в плане занятости населения. Все пять предприятий работают. Ни одно не стоит. На них задействовано 330 человек. Что важно на сегодняшний сложный момент, который испытывает рынок труда – наличие вакансий, например, на этом заводе. Нужны рабочие на контактную сварку, на сборку мебели… Если будет финансовая заинтересованность, то все стороны только в итоге выиграют.
- У вас учатся ребята в основном из малообеспеченных слоев населения. Каков размер государственной академической и социальной стипендий?
- 400 и 600 рублей. Но получают их немногие. В первом случае, лишь небольшая категория ребят учится на «4» и «5». Во-вторых, не все имеют возможность предоставить социальные справки о доходах родителей и положении в семье. Есть семьи, в которых родители безработные. Многие дети находятся в трудном финансовом положении, - отвечал Р.Ш.Кильдеев.
- Вот поэтому мы и организовали такую встречу. За нами – контроль. Ваша задача – заинтересовать молодежь. Гендиректор завода И.О.Силин готов платить стипендии и зарплаты вашим учащимся, если они выразят желание проходить здесь практику и подрабатывать, работать.
- Хорошо, свою педагогическую работу мы начнем с обзорных экскурсий на заводе. Выявим группу заинтересованных учащихся, которые захотят сюда прийти снова. Подготовим трехсторонные договоры, в которых пропишем обязанности всех сторон. Безусловно, для студентов 1 и 2 курсов получение дополнительной стипендии от завода по 400 рублей и практические занятия тут будут интересны. Третьекурсники, по желанию, могут и подработать. Тем более, впереди весна и лето. Будем направлять к вам студентов. Каждому дадите наставника. Сложного ничего нет. Действительно: «Сегодня студент- завтра рабочий». В этом мы сегодня убедились, когда встретили на участке контактной сварки своего выпускника Александра Дудорова. Он начинал на заводе еще практикантом. Сегодня уже работает, - подытожила Т.В.Спиркина.
- Если ребята хорошо себя проявят, мы им готовы платить и зарплату. Обычно хватает двух-трех дней, чтобы понять, будет ли толк из того или иного студента. Первое время, конечно, нужно, чтобы ребята приходили в сопровождении педагога. Долгое время мы работали над созданием своего коллектива. Сегодня не всех берем. У нас сложился серьезный, молодой коллектив. Ответственный. Такие же нам нужны и ребята, - высказал свое пожелание И.О.Силин.
- А мы по своему опыту поняли одно: молодым нужна интересная работа! У детей наклонности выполнять сложную квалифицированную работу. Чтобы практика была по своей прямой специальности. Студенты должны быть задействованы по профилю. И им нужны наставники. Заинтересованные люди. У нас было интересное сотрудничество с нашим радиозаводом и ковылкинским электромеханическим. За три года по различным программам мы подготовили для них сотни специалистов. Тенденция такова: пока есть интерес у работодателей заинтересовать в работе молодежь, все хорошо получается, - парировал Р.Ш.Кильдеев. – Было отличное взаимодействие с радиозаводом в докризисное время. Мы по три группы учащихся набирали и готовили под такие заказы. Москвичи приезжали и свой деловой визит начинали не с завода, а с нас – учебного заведения. Тандем сложился тогда идеальный. А потом изменился куратор, да и
основной профиль у предприятия сместился, пошло перевооружение на литье изделий, и интерес несколько пропал. Когда ребята собирали электронику - у них в процессе глаза горели. Как только их перевели на «цветы», каждому ученику понадобился сторож. Студенты не хотят подметать полы. Они хотят учиться, работать и зарабатывать. Мы готовы провести серьезную стажировку, переведем сюда своих педагогов и мастеров на рабочий день, но и вы не должны забывать о психологическом микроклимате и материальной составляющей всех вопросов.
- Среднемесячная зарплата у нас 17000 рублей. Сейчас подняли ее на 10 процентов. Ребятам должно быть у нас интересно. Ведь на нашей мебели собирают «Мерседесы», на которые они в будущем могут сами заработать. Вообще, производственных участков много. Ведь и у нас могут проявить свои знания и умения электронщики. Мы сами пишем программы для своих станков. Одним из принципов профориентационной работы является так называемое развитие карьеры, которое предусматривает повышение квалификации. У нас есть примеры, когда простые рабочие стали конструкторами и начальниками производства. Умных ребят можем направить в московский офис или учиться в Австрию, Италию. Командировки у нас приветствуются, - ответил И.О.Силин.
- На этом и завершим встречу: должно произойти качественное изменение методов организации образовательного процесса в соответствии с современными производственными технологиями, потребностями работодателей. Сначала на этом заводе создайте открытое образовательное пространство. Если дело пойдет, то мы расширим спектр сотрудничества с другими краснослободскими промышленными предприятиями. Для начала надо отработать модель сотрудничества, а если дело активно пойдет - повысить эффективность договорных отношений с работодателями по предоставлению современных баз практик, мест для проведения практических занятий и производственного обучения, для стажировок педагогических работников и мастеров производственного обучения, участие работодателей в образовательном процессе, оценке качества подготовки, - завершил деловую встречу глава района Ю.В.Медянкин.
|
|
Категория: Новости |
Просмотров: 899 |
Добавил: VETKA
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
| К 90-летию Краснослободского р-на |
|
| Мнения о новостях |
А насколько это все законно?
А если это вынести на общественное обсуждение - например, к Малахову на канал?))
И чтобы об этом высказалась Администрация Президента России. Ну хотя бы Песк |
|
