Конкурс-семинар

Искусственное осеменение является основным средством крупномасштабной селекции, позволяющим существенно ускорить темпы качественного улучшения скота за счет максимального использования выдающихся производителей. Неслучайно ежегодно на районном конкурсе техников искусственного осеменения на повестку дня ставится вопрос именно качественной подготовки зооветспециалистов всех уровней, в том числе и техников-осеменаторов сельскохозяйственных животных. Дело в том, что потребность в этих кадрах на местах у нас давно закрыта практически повсеместно, то вот итоги их работы указывают на необходимость повышения уровня профессионального мастерства и более тесного сотрудничества с ветврачами и другими коллегами.

- Цель сегодняшнего мероприятия – проанализировать и сделать выводы из показателей работы за 2012 и первое полугодие 2013 годов, обсудить поставленные задачи и перенять опыт молодым специалистам у именитых коллег, - открывая конкурс-семинар техников искусственного осеменения на старозаберезовской летней дойке СХПК «Куликово», 5 июля обращался к ветеринарам, техникам и  другим специалистам глава администрации района Ю.В.Медянкин. – В 2012 году хозяйства района сработали с нарастающим итогом. А вот в 2013 году по валовому производству молока цифры пока неутешительные. В основном, все хозяйства «плюсуют», за исключением отделений ООО «АгроГард» и «Альянс». Они и потянули район в «минус»: по сравнению с прошлым годом на 26 килограммов меньше надоили на корову. Поголовье скота держим на прошлогоднем «уровне», а вот про сохранность приплода этого сказать не можем. К сожалению, недополучили 567 телят. В основном меньше молодняка в  СХПК «Красный пахарь», ООО «Альянс», гуменском, ефаевском отделениях ООО «Мокша» и старосиндровском отделении ООО «АгроГард». В частности, выход телят на 100 коров в этом году в старорябкинском отделении составил 73 теленка, рядом с ним идут такие хозяйства, как ООО «Селищинское» - 69, СХПК «Новокарьгинский» - 68, хуже обстановка в ООО «Альянс» - 35, СХПК «Красный пахарь» - 32, ефаевском отделении ООО «Мокша», старосиндровском отделении ООО «АгроГард» - 30… В целом по району, выход телят на 100 коров – 51 голова. Потери по цепочке ведут к неприятным последствиям. И дело не только в окупаемости затрат. Согласно недавно вступившему в силу Техническому регламенту, мы ежегодно должны больше получать молока, а также и приплода. «Минус» в показателях обернется хозяйствам потерей государственных субсидий в будущем. Так что делайте выводы и работайте над ошибками. О том, что они есть, опять же говорят цифры: с начала этого года по сегодняшний день на район закуплено 18530 доз семени, осеменено – 7253 головы, то есть получается, для осеменения одной коровы использовалось в среднем 2,5 дозы?! Безусловно, все дело не в профнепригодности техников искусственного осеменения, которые должны работать в одной команде с зооветслужбой. Проблема более широкомасштабная: экономия на медикаментах отражается на расходе спермы. Бич - гинекологические заболевания коров и телок, что нужно выявлять и лечить в комплексе своевременно. И на это надо обратить на местах самое серьезное внимание. То, что техники искусственного осеменения одни в поле не воины, понятно. Им нужна круговая поддержка и ветврачей, и рядовых работников. И тогда все получится, тем более что конкурс-семинар показал высокое мастерство всех 28 участников. В процессе работы четырех судейских бригад мы внимательно со стороны следили за ответами участников и всеми их манипуляциями. Выводов для себя сделали немало. Например, что процесс искусственного оплодотворения – крайне технологичен и глубоко научен, но лишен романтики. Работа специфическая, ответственная, неблагодарная и тяжелая: нагрузка на техников искусственного осеменения высока – до 800 голов. Но трудности не пугают наших сельчан в этом деле. Как выяснилось, в профессии – целые династии. Например, сестры Ивашкины из М.Маскино. Несмотря на то, что после замужества судьба их разбросала по разным селам района, друг по дружке переняли эту специальность: из зоотехников переквалифицировались в техников искусственного осеменения коров и телок. Сегодня в старосиндровском отделении ООО «АгроГард» трудится Л.К.Спиркина, в шаверском отделении ООО «Мокша» - М.К.Якушкина, в СХА «Свободный труд» - В.К.Аникина. Что интересно, примеру тетушек последовали и племянницы. Все вместе они не разочаровались в правильности избранного трудового пути.

Кстати, Лидия Кузьминична Спиркина на районном конкурсе заняла третье место. Второй стала Е.М.Голубева из гуменского отделения ООО «Мокша», первой – Р.С.Тараскина из СХПК «Куликово». Ее приход в эту профессию тоже показателен. Рита Степановна родилась и выросла в Заберезове. Стала историком-правоведом. В родной деревне вышла замуж, а вот трудоустроиться по профилю, так и не смогла из-за отсутствия школы. А так хотелось пригодиться на родине! Решилась стать техником искусственного осеменения. Училась у главного специалиста «Мордовиягосплем» Т.А.Галичниковой со слезами на глазах, боялась, что не справится. Но всего добилась. За добросовестный труд хозяйство ей уже достраивает новый дом. Что же до результата – 1 место на районном конкурсе, всеобщее признание коллег! В трудной, но честной борьбе доказательство своего мастерства. К слову, это сделала и молодая смена – студентка аграрного техникума Елизавета Сысоева, и все остальные 25 участников, получившие поощрительные призы.

Что дальше после насыщенного Дня животновода? Работа и еще раз – РАБОТА. Благодарности, подарки и напутственные слова в адрес героев торжества следовали от главного ветврача республиканской службы И.И.Шибайкина, замдиректора ОАО «Мордовиягоспелем» А.Е.Романова, ветеранов сельхозпроизводства А.Н.Глазкова, С.С.Нечайкина и многих других: «Мы лидируем в Приволжском федеральном округе по сохранению поголовья скота. И обязательно удержим эти позиции. Думайте. Анализируйте. Бейте тревогу. Не смотрите на проблемы сквозь пальцы. Именно с этого все начинается. Условия для работы у нас нормальные. Не надо искать причины показателей на стороне – они все в селе, в отношении к делу. Вы сделайте результат, и будете получать больше. Ведь человеческий фактор – основа всех основ. Работайте в одной упряжке, потому как цели и задачи у всех одни».