| Канал на YouTube |
Говорит и показывает...  |
| Статистика |
Сейчас в Слободе: 4 Гостей: 4 Жителей: 0
Сегодня поздоровались:
Наша кнопка:
|
| Опрос |
В 2016 году планируется установка памятника солдату Великой Отечественной войны в г.Краснослободске (нынешний мемориал, безусловно, останется на своем месте).
|
|
|
Фотогалерея |
Новинки в фотоальбомах
Случайные фотографии
|
Главная » 2013 » Апрель » 3 » 26% работников Саранска увольняется из-за несоблюдения компаниями Трудового кодекса
17:35 26% работников Саранска увольняется из-за несоблюдения компаниями Трудового кодекса |
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что основными причинами увольнений являются потеря интереса к работе, усталость и жажда перемен. Наиболее частая причина, по которой опрошенные сотрудники компаний Саранска прощаются с работодателями – неинтересная работа и скучные задачи (39%). 25% респондентов покидают компанию просто потому, что устали и хотят перемен, а 10% перестает устраивать зарплата.
Однако нет никаких гарантий того, что сотрудник не покинет компанию, даже если дела в ней складываются более чем хорошо. Каждый третий работник местных компаний уверяет, что ему приходилось менять одного работодателя на другого, несмотря на то, что текущая занятость его устраивала. Главными причинами такого решения послужили встречные предложения с более высокой зарплатой (45%) или новыми интересными проектами (34%). Еще 17% устали от постоянных переработок, 12% жаждали карьерного роста, но, увы, на текущем месте не смогли его добиться, а 8% в один прекрасный день не сошлись в интересах с руководством.
Интересно, что для 26% участников опроса из Саранска фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники попросту устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и, например, отсутствие возможности подтвердить свои доходы.
Два из трех опрошенных работников компаний Саранска считают, что менять работу нужно даже в том случае, если все утраивает: это позволяет расширить свои профессиональные компетенции (33%), держать себя в профессиональном тонусе (22%) и больше зарабатывать (21%). 16% уверены – в работе, как и в жизни, должны быть перемены!
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter среди 3723 работников компаний, 186 из них – жители города Саранска.
|
|
Категория: Новости |
Просмотров: 846 |
Добавил:
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
| К 90-летию Краснослободского р-на |
|
| Мнения о новостях |
А насколько это все законно?
А если это вынести на общественное обсуждение - например, к Малахову на канал?))
И чтобы об этом высказалась Администрация Президента России. Ну хотя бы Песк |
|
