Встреча с выпускниками
Ежегодно армия тружеников АПК района сокращается (в прошлые годы на 90-100, в этом - на
11 человек), если же суммировать эти цифры за прошедшие десятилетия, то потери –
в разы. Среднегодовая численность работников АПК с 1986 по 1990 годы составляла
5995 человек, 1996-2000 – 3647, 2001-2005 – 2829, в 2006 – 2205, в 2012 году –
1730 (в том числе специалистов - 316). Безусловно, это связано с применением
новых современных технологий, повышением производительности труда за счет новых
оборудования и сельхозмашин. Но в большей части обостряет кадровую проблему невосполнение убывающей рабочей силы. Нагрузка на нее велика, но этот разговор больше хочется заострить не на кадрах массовых профессий, а на тех, кто разрабатывает
стратегию развития предприятий. Нехватку людей на селе перекрывают сегодня
своими силами, то есть идут путем совмещения должностей. Не отсюда ли
недостатки, о которых спохватываемся слишком поздно и цена которым велика,
когда речь идёт о судьбе целого хозяйства, а то и села?!
Люди, всю жизнь посвятившие развитию народного хозяйства, сегодня все больше уходят
на заслуженный отдых, средний возраст работников аграрного сектора в некоторых
сельхозпредприятиях приближается к пенсионному. Представителей молодой смены из-за
демографического кризиса и других обстоятельств можно перечислить по пальцам.
Общая картина такова. Возраст руководителей и специалистов до 30 лет – 9
процентов, старше 60 лет – 3 %. Трудоустройство молодых специалистов 2010-2012
годы выпуска – восемь человек, из них двое пришли в АПК в этом году (средняя
зарплата трудоустроившихся молодых специалистов – 8630 рублей). Обучение,
повышение квалификации в текущем году прошли 8 руководителей и 26 специалистов.
Удельный вес руководителей и специалистов с высшим образованием у нас составляет 37 процентов от их общего числа.
Поэтому главная проблема, волнующая всех, – нехватка грамотных молодых специалистов,
готовых работать на селе. Все понимают: завтрашних профессионалов надо
готовить сегодня, отсюда и принимающиеся решения столь насущной проблемы
кадрового голода. В частности, одним из знаменательных шагов навстречу друг
другу – власти, работодателей, представителей учебных заведений, Российского
Союза сельской молодежи и выпускников 9,11 классов общеобразовательных школ
района, аграрного колледжа стали две большие встречи, прошедшие 5 декабря на
базе агроколледжа и многопрофильного лицея. Прямой диалог с 186
краснослободскими девятиклассниками, 107 одиннадцатиклассниками школ района и
137 выпускниками агроколледжа вели те, кто когда-то также стоял на распутье, но
выбрал аграрную профессию, играющую ключевую, предопределяющую роль в жизни
республики и района. Последний, как известно, сельскохозяйственный, поэтому
глава администрации района Ю.В.Медянкин, педагоги агроколледжа и промышленного
техникума перед подрастающим поколением выступали с отеческой заботой,
заглядывая в будущее наших детей и малой родины.
Интересный видеоэкскурс в агробизнес для ребят и девчат в начале сделала презентация агробизнеса республики, подготовленная к 14-ой Российской агропромышленной выставке
«Золотая осень-2012». Интересный и показательный рассказ о том, как 20
процентов всех богатств у нас создается именно руками сельских тружеников. И,
судя по развитию отрасли, росту производства в АПК, здесь всегда будут рабочие
места для молодежи.
- С 2003 года, с начала работы нацпроекта «Развитие АПК» и продолжившегося в виде
других различных государственных программ в последующие годы, на территории
Мордовии заработали 128 новых производственных объектов агробизнеса. Их сферы
деятельности самые широкие: сыроваренный завод «Сармич», «Мордовский племенной
завод», современное производство по переработке яйца «Рузово»… Рядом с
гигантами все эти годы активно развивались и малые формы хозяйствования. Например,
по программе развития семейных животноводческих ферм, в которой приняли участие
более 20 жителей республики или «Начинающий фермер», участниками стали уже 120
жителей республики, получивших до 1,5 миллиона рублей на создание своего
бизнеса и до 250 тысяч рублей на устройство бытовых условий. Продолжает свою
работу на местах и программа «Социальное развитие села», благодаря которой за
последние десять лет на селе улучшили жилищные условия или построили новые дома
около 1500 молодых специалистов и семей. Особое внимание государство уделяет сельским
труженикам и во многих других вопросах, например, поддерживая рублем начинающих
молодых специалистов, давая к зарплате специальную надбавку из бюджета.
Не менее важный фактор – это один из пунктов любой государственной программы по
поддержке или развитию агробизнеса, по которым выделяются различные субсидии,
дотации: участник должен иметь аграрное образование. Зеленая дорога – только
профессионалам. Еще один момент по повышению квалификации или расширению
специализации: работники аграрного сектора экономики могут получить второе
образование бесплатно (по формированию кадрового резерва).
- Вы востребованы, как никогда и, судя по всему, спрос на молодые кадры будет
серьезно расти. Вы очень нужны, но в качестве высоквалифицированных
специалистов. Выбор перед вами большой - практически все предприятия, поэтому, выбирая
в декабре экзамены для ЕГЭ, обратите внимание на такие дисциплины, как физика и
биология, профилирующие предметы для поступления в Аграрный институт и институт
механики и энергетики МГУ имени Огарева, - обратил внимание выпускников на
столь важный фактор, заместитель министра сельского хозяйства РМ по кадрам
А.И.Торопов.
Начатую тему главного разговора продолжил директор Аграрного института Ю.Н.Прытков, говоря об истинных ценностях человеческой жизни и главных ее ежедневных потребностях –
продуктах питания, так что выпускники таких направлений, как агрономия,
зоотехния, ветеринария, технология производства и переработки сельхозпродукции
и такой новой, как ландшафтная архитектура, в будущем будут на вес золота. И
высоко оплачиваемы! Естественно, речь о профессионалах, которых везде и всюду
не хватает уже сегодня. Что же до тяжелого труда, так на производстве, да и в
целом по жизни, легких профессий не бывает, работать везде нужно, ведь в
реальности есть только хорошие специалисты и плохие. Поэтому надо учиться и
искать работодателя, нацеленного на успех и поддерживающего начинания молодых. Юрий
Николаевич призвал краснослободских выпускников к большей активности, приглашая
на День «Открытых дверей», который в Аграрном институте состоится в 11 часов 22
декабря. Не лишне будет встретиться с родителями и выпускниками и руководителям
предприятий. Обстоятельства обязывают. В этом году только двое наших
выпускников поступили в Аграрный институт. Что будет дальше? Обращаясь к руководителям
сельхозпредприятий, Ю.Н.Прытков сказал: «Почему наши выпускники не ценятся
руководителями многих сельхозпредприятий, и как показывает практика, дело не в
их подготовке, не в людях?! Ежегодно есть масса примеров, как выпускники наших
аграрных учебных заведений легко трудоустраиваются, высоко оцениваются, отзывы
о них самые наилучшие на стороне. Например, во Владимирской области». 
Во многом вторил своему коллеге и преподаватель Института механики и энергетики
М.Н.Чаткин: «Выбор профессии надо сделать так, чтобы учиться и работать было
интересно и человек смог реализовать себя, а его профессия могла отобразить способности
и возможности молодого специалиста».
Он рассказывал и о техническом прогрессе в АПК, о том, что без высшего образования
уже никуда, плавно переходя к системе целевой контрактной подготовки, льготном
конкурсе, а также к современной подготовке студентов, перечисляя закупленное
оборудование, организацию стажировок, стимулирование лучших студентов. Главный
принцип нововведений: не лениться! 10 процентов лучших студентов уже сегодня
получают повышенные стипендии до 8200 рублей – кто хорошо учится, занимается
наукой или спортом, художественной самодеятельностью. Существуют и именные
стипендии – до 30000 рублей.
То, как такой новый подход в высших учебных заведениях отлично на деле стимулирует,
доказала последующая концертная программа творческого коллектива студентов
аграрного института – завтрашних агрономов, ветврачей и переработчиков. Их
выход оказался настолько интересным и зажигательным, что взорвал зал аплодисментами.
Хотя ими были показаны обычные номера, но приправленные такой мощной неповторимой
артистичностью и благодатной энергетикой, свидетельствующей о том, что наше
село еще богато талантливыми детьми. Поэтому так важно, чтобы сельские ребята и
девчата, отучившись, вернулись в родные пенаты. Второе отделение встречи стало
лучшей рекламой и показателем формулы успеха: будущее села – за молодыми!
Так что в заключение вывод напрашивается один: зря многие из родителей и
выпускников с недоверием относятся к работе на селе, ведь в этом кроются
большие возможности… по получению колоссального опыта, росту профессионализма. Главное,
найти общий язык с работодателем. Последним напомним прописную истину: будущее
будет у тех, кто поймет и подставит свое плечо молодым. Вспомним историю нашей
большой страны: все великие проекты и свершения продвигались вперед их энергией
- смелостью, активностью, свободными нестандарными решениями, новыми идеями,
которых так не хватает нашему агробизнесу, чтобы сделать большой шаг вперед.
Как показывает практика, в процессе труда молодое поколение интересует, прежде всего, заработная плата, атмосфера в трудовом коллективе и характер руководителя. Так что ветер перемен должен многое перевернуть в старых устоях, пробежаться по прогнившим иерархическим ступеням, коснуться организации труда и взаимоотношений в коллективах. Новый подход в работе с молодежью нужен повсеместно.
P.S. Как сказал Ю.В.Медянкин, в ближайшее время подобные встречи в районе пройдут и с родителями выпускников.
"Красная Слобода"
|
