Космобиолог профессор Селезнев, вместе с дочкой Алисой рассекавший
просторы галактики в поисках редких животных для московского зоопарка,
теперь не просто герой увлекательных произведений Кира Булычева.
Он футуристическое прозрение, поскольку профессия космобиолога, а вместе
с ней и еще несколько десятков удивительных специальностей, возможно,
станут востребованными уже в следующем десятилетии. Вакансии
ГМО-агрономов, метеоэнергетиков, дизайнеров умных пространств,
кибердворников, экспертов по образу будущего ребенка и разработчиков
семейной траектории развития вскоре могут появиться на рекрутинговых
сайтах, потеснив привычных бухгалтеров и менеджеров.
Атлас 100 новых профессий и 30 профессий, которые уничтожит автоматизация, Московская школа управления (МШУ) «Сколково»
планирует активно распространять с начала учебного года в вузах
и в среде старшеклассников, чтобы наглядно показать грядущие изменения
на рынке труда. Хватит ломиться на экономические и юридические
специальности, призывают авторы. Многие популярные сейчас профессии
не будут востребованы уже через 10 лет, и структура рынка труда изменится.
Заглянули в будущее
Один
из самых важных вопросов развития рынка труда — это согласование между
собой образовательных систем и рынка труда, утверждает один из авторов
атласа, профессор практики МШУ «Сколково» Павел Лукша.
Работодатели
формируют запрос на новых специалистов, ориентируюсь на текущие
потребности. Они сначала сталкиваются с дефицитом какого-то специалиста,
потом его ищут. На цикл осознания уходит время. Наша задача —
предсказать потребности в специалистах, которых еще нет, прогнозируя
новые виды деятельности, и сориентировать на их подготовку ведущие вузы.
Например, активно развивающаяся биотехнологическая отрасль, приводит
пример Лукша, всего через 5-7 лет будет занимать иное положение на рынке —
возникнет спрос на таких специалистов, которых сейчас еще нет. Вопрос,
каким образом можно готовить специалистов не под текущие задачи, а под
будущие, стоит сейчас перед всеми странами, утверждает Лукша. Форсайт
компетенций, глобальное исследование, которое МШУ «Сколково» провели совместно с Агентством стратегических инициатив, позволяет отчасти заглянуть в будущее.
«Это
не какие-то отвлеченные фантазии академиков», — уверяет Лукша. Основа
прогноза — инвестиционные планы и стратегии крупнейших компаний России.
Большая часть выводов, по его словам, сделана совместно с ведущими
отраслевыми экспертами.
В атласе подробно по 19 основным отраслям и технологическим направлениям (от медицины
и биотехнологий до строительства и индустрии детских товаров)
проанализированы ключевые изменения и новые технологии, которые
и приведут к появлению новых профессий в интервале до 2020 г. и после
2020 г. В исследовании приняло участие около 2000 экспертов.
Ответить на вызов
Рабочие
задачи, связанные с профессиями, которые будут активно востребованы уже
в ближайшие 5-7 лет, в большей или меньшей мере появляются уже сейчас,
но даже этим вызовам не соответствуют многие
специалисты из похожих и смежных профессий, считают эксперты. Чтобы
получить необходимых специалистов, нужны быстрые программы ДПО
и изменение стандартов для старших курсов вузов.
Будут ли востребованы профессии, которые составители атласа отложили на «после 2020», — зависит от удачного технологического развития страны и мира (без
мировых войн, глобальных катаклизмов, намеренного торможения развития
технологий), утверждают эксперты. Под эти профессии необходимы отличные
от современных стандарты, собранные с нуля и с учетом развития
образовательных технологий. Легализация и включение в реестр подобных
профессий при любом сценарии развития мира и страны позволят удержать
и развить промышленность, здравоохранение и науку, уверяют они.
«Для
нашей экономики это скорее то, что мы хотели бы видеть. К сожалению,
большинство наших предприятий очень далеки от технологической границы.
И этот разрыв не сокращается, и нет никаких причин считать, что
в следующие 10 лет мы его наверстаем, — не слишком оптимистична Ирина Денисова,
профессор РЭШ и ЦЭФИР. — В атласе за кадром остается ответ на вопрос,
почему это в нашей технологически отсталой экономике вдруг через 20 лет
появится значительный новый сектор. К тому же общий тезис про глобальную
конкуренцию работает не для всех отраслей (здравоохранение и транспорт оказывают услуги преимущественно местного характера)».
«Действительно,
большинство российских работодателей живут текущими проблемами и думать
про среднесрочные, а то и долгосрочные задачи готовы немногие», —
согласен Лукша.
Сценарий не ясен
Действительно
ли прогнозируемые изменения структуры рынка труда произойдут
в прогнозируемые сроки или многое так и останется на бумаге, эксперты
не знают. Но убеждены, что изменения неизбежны, в противном случае нас
ждет полная деградация всех систем. «Такой
негативный сценарий даже рассматривать не хочется, — сетует Лукша
и рассказывает про сценарий более оптимистичный. — Базовый сценарий —
постепенное смещение нынешней структуры экономики в сторону
высокотехнологичных секторов».
В «Сколково»
рассматривают несколько сценариев развития рынка труда и скорости
востребованности новых профессий. И называют три основных фактора,
влияющих на сроки.
Первый фактор — готовность предпринимателей,
владельцев компаний двигаться в направлении реализации проектов
в технологических отраслях. «Это
напрямую связано с инвестиционным климатом. Если ситуация будет
ухудшаться, скорого формирования многих новых профессий ждать
не стоит, — поясняет Лукша. — Например, не будет потребности в замене
машинистов автоматическими механизмами на высокоскоростных магистралях,
поскольку самих магистралей не будет».
Второй фактор — сможет ли
образовательная система поддержать этот сценарий. Российская
образовательная система, по мнению профессора МШУ, отстала лет
на 30. И никакими деньгами этого не компенсировать. Под новые
высокотехнологичные проекты можно найти денег, но нет людей.
Третий фактор — готовность федерального правительства к реальной, а не декларативной реорганизации.
«Специалисты
внутри компаний считают вполне реальным появление таких практик
и профессий, если будет модернизирована отрасль», — говорит Лукша.
«Идея
прогнозирования спроса на довольно узко определенные профессиональные
группы периодически возникает среди экспертов и среди лиц, принимающих
решения, — комментирует Денисова. — Для этого необходимо вложиться
в сбор дополнительной статистики и в создание прогнозных моделей. Сейчас
нет даже основы — хорошего отраслевого прогноза развития страны, а его
еще надо наполнять структурой спроса на профессии. Прогноз спроса
на профессии очень важен для подстройки системы образования и всех
остальных участников экономики».
На смерть швеи
Отдельная
глава атласа посвящена 30 отмирающим профессиям. Авторы утверждают, что
некоторые из них покинут рынок под натиском автоматизированных
и роботизированных систем. Другая часть отомрет вместе с отраслью.
К скорому отмиранию в «Сколково»
приговорили целлюлозно-бумажную промышленность, издательское дело,
архивно-библиотечное дело и почтовую службу. Уже до 2020 г.,
по прогнозам экспертов, с рынка труда исчезнут турагент, копирайтер,
лектор, архивариус, швея, лифтер, машинист и почтальон. А после
2020 г. в число ненужных попадут вахтеры, прорабы, шахтеры, журналисты,
логисты, нотариусы, провизоры, юрисконсульты и даже инспекторы ДПС.
«Смерть
профессии часто означает лишь изменение характера деятельности. Вот
когда-то была популярна и распространена профессия счетовод, а когда она
отмерла, счетоводы с успехом переквалифицировались в бухгалтеров», —
успокаивает Лукша.
Одна из главных причин отмирания профессии —
автоматизация и механизация процесса, но это не сокращает занятости,
поясняет он. Люди переходят в другие специализации, требующие более
тонкого труда, которых раньше просто не было.
Универсальный солдат
Основная часть компетенций «новых людей для новой экономики» находится в надпредметной сфере и не связана с запросом конкретных секторов.
Мультидисциплинарность
является одним из конкурентных преимуществ работника будущего, считают
исследователи. Для инновационных секторов необходим «экосистемный
подход» — формирование групп и команд специалистов со взаимосвязанными
компетенциями, позволяющими проектировать и адаптировать новые продукты,
проводить маркетинг новой продукции и организовывать проекты
ее производства. Проактивная логика кадрового заказа на конкретные новые
компетенции необходима для развития новых отраслей, но (за редким исключением) отрасли пока не готовы к ней переходить.
«Спрос
на кандидатов определенного профиля пока еще в гораздо большей степени
подвластен влиянию регуляторных реалий и трендов и всеобщей
глобализации, нежели непосредственно развитию научно-технического
прогресса, — констатирует Наталья Ютанова,
партнер консалтинговой компании Ward Howell. — Поиск частично
роботизированных CEO пока никто заказывал, а вот кандидатов без
английского языка, диплома достойного западного вуза и отличного
понимания реалий локального бизнеса уже не рассматривают в успешных
компаниях».
Сегодня скорее очевидна потребность в профессионалах
международного уровня для всех отраслей в связи с глобализацией
процессов и бизнесов. Точно так же, как знание иностранного языка
и компьютерная грамотность стали нормой для получения достойной работы,
отмечают в Ward Howell.
В любом случае такое исследование очень
полезно, считает Денисова. Это среднесрочные ориентиры для всех —
работодателей, системы образования, родителей и учащихся. Но надо
понимать, что атлас описывает скорее технологическую границу (или
наши ожидания по поводу технологической границы через 5-10 лет)
и соответствующие компетенции и профессии, заключает эксперт.
Читайте далее:
http://www.vedomosti.ru/career/news/15192231/startap-mama-vmesto-pochtalona#ixzz2jxmWgY9z